Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) nie są niczym nowym – wprowadzono je już w 2016 r. Dotychczas korzystanie z nich zarówno przez lekarzy, jak i przez płatników było oparte na zasadzie dobrowolności, a tradycyjne druki L4 cały czas stanowią dominującą formę wystawiania zwolnień. Już jednak z dniem 1 lipca 2018 r. znika możliwość wystawiania zwolnień w postaci papierowej i jakkolwiek w określonych sytuacjach w dalszym ciągu pracownik będzie zmuszony dostarczać pracodawcy wydruk zwolnienia. Wydruk ten stanowić będzie wyłącznie potwierdzenie zamieszczenia w systemie informatycznym informacji o udzielonym zwolnieniu.

Jak się okazuję zakupy w niedzielę nie zawsze będą możliwe. Od jakiegoś czasu w mediach dużo mówi się o zmianach dotyczących ograniczenia handlu w niedzielę. Bardzo często przy okazji omawiany zmian wspomina się o sytuacji pracowników i ryzyka masowych zwolnień. Z drugiej strony – jak wskazano w uzasadnieniu „ze względu na możliwość handlu w niedziele przez osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą przewiduje się stworzenie dodatkowych miejsc pracy w formie samozatrudnienia”.  

Pracownik ma prawo do płatnej, co najmniej 15-minutowej przerwy. Czy jednak przerwa ta daje mu prawo w sposób dowolny czasem tym dysponować? Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego okazuje się, iż nie zawsze pracownik w trakcie przerwy, może dokonać samowolki, chociażby poprzez opuszczenie miejsca pracy bez informowania przełożonego.

Przejście przez pracownika na emeryturę ustawowo wiąże się dla pracodawcy z obowiązkiem wypłaty takiemu pracownikowi odprawy pieniężnej. Niejednokrotnie jednak pracodawcy decydują się przyznać przechodzącemu na emeryturę pracownikowi także dodatkowe świadczenia, chociażby w uznaniu jego zasług dla prowadzonej przez pracodawcę działalności. Jak należy rozliczyć takie dodatkowe (pozaustawowe) świadczenia?

Od 1 stycznia 2018 roku praca sezonowa dla cudzoziemców objęta jest nową regulacją w zakresie pozwoleń na pracę w Polsce dla cudzoziemców (obywateli państw nie należących do UE) – pozwolenie na pracę sezonową. Pozwolenie to wydane może być na maksymalnie 9 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Warunek stanowi zatrudnienie w ściśle określonych sektorach. 

W Polsce każdy pracodawca obowiązany jest przechowywać akta osobowe pracownika i zleceniobiorcy przez okres 50 lat. Ministerstwo Rozwoju, okres ten uznało za zbyt długi w stosunku do innych krajów europejskich i wyszło z postulatem zmiany, dzięki której czas ten skrócony zostanie do 10 lat, a koszty związane z pozapłacowymi obowiązkami wobec pracowników oraz obowiązkiem przechowywania dokumentacji pracowniczej w specjalnych warunkach będą znacznie zmniejszone.

Obserwując zmiany w prawie pracy, można śmiało twierdzić, że jest to obszar prawa, w którym bardzo łatwo jest się zgubić, jeśli nie będzie się śledziło zmian na bieżąco. W związku z nadchodzącym nowym rokiem, warto pochylić się nad dużymi zmianami w prawie pracy, które wpłyną na codzienne życie zarówno pracodawcy, jak i pracownika.