Blog jest efektem wieloletnich doświadczeń w doradztwie prawnym zespołu prawników zajmujących się na co dzień tematyką prawa pracy.
W naszej praktyce wielokrotnie natrafialiśmy na negatywne konsekwencje prawne działań podejmowanych w relacjach biznesowych, które wynikały z nieznajomości przepisów prawa pracy czy też praktyki jego stosowania. Czynniki te utwierdziły nas w przekonaniu o potrzebie stworzenia bloga poruszającego tematykę prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
W naszych publikacjach wskazujemy praktyczne rozwiązania, z których Czytelnicy korzystają już od kilku lat w codziennym życiu zawodowym. Blog Prawo w Pracy dedykowany jest zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Na naszym blogu znajdą Państwo publikacje przybliżające zagadnienia dotyczące indywidualnego prawa pracy jak i omawiające kwestie zbiorowego prawa pracy.
Przesłanki wygaśnięcia stosunku pracy są sztywno określone w Kodeksie pracy. Poza omawianą w ubiegłym tygodniu sytuacją śmierci pracownika lub pracodawcy do wygaśnięcia stosunku pracy możemy mieć również do czynienia kiedy pracownik zostanie tymczasowo aresztowany.
czytaj więcej
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej. k.p. lub kodeks pracy) wskazuje dwa sposoby ustania stosunku pracy: rozwiązanie umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) oraz wygaśnięcie umowy o pracę.
czytaj więcej
Z punku widzenia pracodawcy w pewnych sytuacjach pożądane jest natychmiastowe zakończenie współpracy z pracownikiem. Jednak przepisy prawa rygorystycznie podchodzą do tego problemu. Tylko w ściśle określonych przypadkach zachodzi możliwość rozwiązania umowy o prace bez zachowania okresów wypowiedzenia.
czytaj więcej
Prawidłowe zakwalifikowanie składnika płacowego jako premii lub nagrody jest istotne między innymi z punktu widzenia ustalenia możliwości skutecznego dochodzenia przez pracownika jego wypłaty.
czytaj więcej
Pracodawcy zatrudniający pracowników w Polsce w celu świadczenia usług odbieranych poza terytorium kraju zyskali dodatkowe narzędzie do zwiększenia efektywności prowadzonych przez siebie przedsiębiorstw. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 3 marca bieżącego roku, rozszerzyła właśnie katalog prac dopuszczalnych w niedziele i święta.
czytaj więcej
U podstaw szczególnej regulacji pracy osób młodocianych leży ochrona ich praw i interesów z jednoczesnym uwzględnieniem ich rozwoju psychofizycznego. Przejawem tego są między innymi bardziej rygorystyczne niż w przypadku pełnoletnich pracowników przepisy dotyczące sposobu, rodzaju oraz czasu pracy młodocianych w celu ochrony ich zdrowia oraz umożliwienia im dalszej nauki.
czytaj więcej
21 listopada 2013 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy zwaną nową ustawą antykryzysową. Przepisy wspomnianej ustawy mają ogromne znaczenie dla obu stron stosunku pracy. Rozwiązania wprowadzone przez ustawę wspierają pracodawców i ułatwiają im wyjście z przejściowych trudności bez zwalniania pracowników.
czytaj więcej