Blog jest efektem wieloletnich doświadczeń w doradztwie prawnym zespołu prawników zajmujących się na co dzień tematyką prawa pracy.

W naszej praktyce wielokrotnie natrafialiśmy na negatywne konsekwencje prawne działań podejmowanych w relacjach biznesowych, które wynikały z nieznajomości przepisów prawa pracy czy też praktyki jego stosowania. Czynniki te utwierdziły nas w przekonaniu o potrzebie stworzenia bloga poruszającego tematykę prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

W naszych publikacjach wskazujemy praktyczne rozwiązania, z których Czytelnicy korzystają już od kilku lat w codziennym życiu zawodowym. Blog Prawo w Pracy dedykowany jest zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Na naszym blogu znajdą Państwo publikacje przybliżające zagadnienia dotyczące indywidualnego prawa pracy jak i omawiające kwestie zbiorowego prawa pracy.

Najnowsze porady prawne

Jakich informacji może domagać się pracodawca od kandydata do pracy lub pracownika

Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata na pracownika?

14 października 2014

Z reguły w procesie rekrutacji pracodawca dąży do zgromadzenia jak największej liczby danych o kandydacie na pracownika. Wydaje się to racjonalne podejście, bowiem bardziej kompletne informacje z pewnością minimalizują ryzyko pomyłki i pomagają w wyborze osoby najlepiej nadającej się na konkretne stanowisko. Pracodawcy muszą mieć jednak na uwadze dość rygorystyczne przepisy, które wyznaczają katalog danych, jakich można domagać się w procesie naboru.

czytaj więcej
brak protokołu wypadkowego

Jak dowieść wypadku przy pracy w przypadku braku protokołu wypadkowego?

7 października 2014

Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 11 lutego 2014 roku (I UZP 4/13) potwierdza istnienie dwutorowego sposobu dochodzenia świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Ubezpieczony bowiem, chcąc dochodzić takich świadczeń w sytuacji nieotrzymania od pracodawcy protokołu powypadkowego albo w przypadku otrzymania protokołu stwierdzającego, iż dane zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy, ma do wyboru dwie możliwości.

czytaj więcej
Bon zatrudnieniowy

Bon stażowy i zatrudnieniowy

15 września 2014

Z dniem 27 maja 2014 r. weszła w życie ustawa z dnia 14 marca o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz.U. z 2014 r., poz. 598). W wyniku niniejszej ustawy, urzędy pracy zostały „wyposażone” w dodatkowe instrumenty, które ukierunkowane są na aktywizację osób bezrobotnych, w tym tych do 30 roku życia. Jednym z nich jest bon stażowy, który uregulowany został w art. 66l ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa) oraz bon zatrudnieniowy uregulowany w art. 66m ustawy.

czytaj więcej
Zaległy urlop

Jak długo może „zalegać” zaległy urlop?

8 września 2014

Pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że nabywa on co roku (niejako na nowo) prawo do urlopu w przysługującym mu wymiarze. Przykładowo – Jan Kowalski pracujący u tego samego pracodawcy kolejny rok na umowie o pracę na czas nieokreślony z dniem 1 stycznia 2014 roku nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

czytaj więcej
Zadaniowy system czasu pracy

Zadaniowy, przerywany, weekendowy i skrócony system pracy

1 września 2014

Kontynuując tematykę odrębności zasad udzielania urlopu wypoczynkowego w poszczególnych systemach czasu pracy poniżej prezentujemy kolejne z nich. Tym razem omówione zostaną zasady dotyczące zadaniowego czasu pracy, a także pracy w przerywanym czasie pracy oraz w systemie weekendowym. 

czytaj więcej