W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, z którym nie ma podpisanej umowy o zakazie konkurencji, z powodu prowadzenia przez niego działalności konkurencyjnej?

Zmiana pracodawcy nie musi być koniecznie wynikiem inicjatywy pracownika. Coraz częściej wstąpienie nowego podmiotu w stosunek pracy jest efektem przekształceń organizacyjnych i restrukturyzacji przedsiębiorstw. Czego może spodziewać się pracownik, gdy jego zakład pracy przeszedł w całości bądź w części na innego pracodawcę?

Wszystkim czytelnikom bloga „Prawo w Pracy” cała nasza Redakcja życzy radosnych i spokojnych Świąt i hucznego Nowego Roku. Po świątecznej przerwie oczywiście zapraszamy z powrotem na Prawowpracy.pl.

Prawo do wypoczynku jest jednym z bardziej istotnych uprawnień pracowniczych. Pomimo, że przepisy prawa pracy gwarantują każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę prawo do przerwy, to jednak nie każdemu przysługuje przerwa w takim samym wymiarze.

Istotą powierzenia pracownikowi innej pracy jest to, iż pracodawca może czasowo przekazać pracownikowi, bez jego zgody, obowiązki należące do innego pracownika, a pracownik powinien te obowiązki przyjąć do wykonania. Procedura ta została uregulowana w art. 42 § 4 Kodeksu pracy.

Pracodawca musi pamiętać, że w okresie zimowym (od początku listopada do końca marca) pracownicy mają prawo do napojów i posiłków profilaktycznych. W jakich sytuacjach mogą się ich domagać?  Kiedy pracodawca może je odliczyć od podatku?

Strajk jest najostrzejszym i ostatecznym sposobem służącym do „wyegzekwowania” żądań będących przedmiotem sporu. Może być on przeprowadzony dopiero po wyczerpaniu ustawowych etapów ugodowego rozwiązania sporu, tj. po przeprowadzeniu stosownej procedury rokowań i mediacji.